Le Congrès syndical du Swaziland (TUCOSWA) a suivi avec un vif intérêt les événements qui se sont manifestés dans la chambre de négociation du secteur public entre le gouvernement et les syndicats du secteur public. Notre attention a été attirée tardivement sur la tactique retardée du gouvernement qui s'est maintenant manifestée en une violation flagrante des normes internationales du travail.

Le gouvernement a soudainement refusé de poursuivre les négociations au motif que le Secrétaire général de l'Association des infirmières et infirmiers du Swaziland n'était plus son employé et qu'il ne pouvait pas négocier avec des étrangers.

Le SCN est une organisation syndicale telle qu'envisagée par la Loi sur les relations professionnelles. Ce n'est pas un Comité d'entreprise. Les syndicats tirent leurs droits et libertés fondamentaux de la Convention 87 de l'OIT sur la liberté syndicale et le droit syndical. L'article 3, paragraphe 1, de cette Convention, que le pays a ratifiée, dispose que «les travailleurs et les organisations patronales ont le droit d'établir leurs statuts et leurs règles, d'élire leurs représentants en toute liberté, d'organiser leur administration et activités et à formuler leurs programmes.

Elle se poursuit à l'article 3, paragraphe 2, et dispose que "les autorités publiques s'abstiennent de toute ingérence qui limiterait ce droit ou entraverait son exercice licite".

Dans l'accord de reconnaissance entre le gouvernement et le SCN, les parties ont convenu de reconnaître l'Association comme signifiant l'Association des infirmières du Swaziland et ses représentants. Il n'y a pas lieu où, lorsqu'il a été convenu que la reconnaissance de ces représentants sera fondée sur leur statut d'emploi auprès du gouvernement. Si l'on donnait aux employeurs un moyen de choisir les représentants syndicaux au mépris total des bi-lois syndicales, ce serait manifestement une violation de la Convention 87, plus détaillée ici.

Le gouvernement ne peut pas prescrire qui devrait être un représentant syndical dans ses rapports avec un syndicat reconnu.

Maintenant, nous sommes enclins à déduire la source des différends sans fin avec le secteur public. Il est maintenant clair, le gouvernement s'engage avec les syndicats avec la mentalité que les représentants sont ses employés et qu'ils devraient rester à son emploi.

Que faire si camarade était un Secrétaire général à plein temps de l'Union et dans la masse salariale de l'Union. Le gouvernement ne conteste pas qu'il est le Secrétaire général de l'Union, mais se plaint qu'il n'est plus son employé. Le SCN n'est pas un syndicat gouvernemental, c'est un organisme indépendant habilité à recruter des membres, même s'ils sont en dehors de l'emploi du gouvernement. Ces membres ont le droit de contester des postes au sein du syndicat et de devenir le représentant de l'Union.

Nous ne sommes pas d'accord avec l'analyse finale du Tribunal de l'industrie en la matière. La Cour suggère que l'accord de reconnaissance entre le gouvernement et le SCN empêche les représentants syndicaux qui ne sont pas employés par le gouvernement de siéger à la chambre de négociation collective.

Il semble que la Cour a abordé la question très étroitement et a conclu que le sens d'une unité de négociation faisait référence au Forum des négociations collectives.

L'unité de négociation définie dans l'accord de reconnaissance fait référence à la portée de l'organisation par le syndicat, simple put, elle fait référence aux catégories d'employés que le syndicat représente, comme le prévoit l'article 42 de la Loi sur les relations industrielles.

La définition d'un membre dans l'accord de reconnaissance visait à clarifier les personnes qui seront représentées par le syndicat au sein des employés du gouvernement.

Elle ne concerne pas le membre de l'équipe de négociation d'une partie qui doit être laissée au caractère collectif de chaque partie. Il n'y a pas d'ambiguïté dans la forme actuelle de la reconnaissance. Les membres du Forum de négociation devraient être reconnus sur leur base d'être dûment mandatés représentants de l'association non pas sur la base de leur statut d'emploi avec le gouvernement.

Que pourrait-il se passer en milieu de travail si ce jugement pouvait être laissé sans contestation? Qu'arrive-t-il aux syndicats qui sont organisés, disons dans plus de 10 employeurs différents? Est-ce que cela signifierait que leurs secrétaires généraux qui ne peuvent être employés qu'à un seul employeur à la fois, qui pourraient parfois être l'Union elle-même, ne peuvent pas négocier au nom des membres du syndicat là où ils ne sont pas employés?

Nous ne pouvons pas revenir à l'époque des comités d'entreprise où les représentants des travailleurs étaient des employés de l'employeur et où le processus de négociation était en réalité un processus de mendicité dans la crainte de la victimisation.

La Fédération utilisera toutes les plateformes disponibles à l'intérieur et à l'extérieur du pays pour contester cette violation flagrante des droits des travailleurs et des syndicats. Nous nous opposerons avec véhémence à l'attaque contre les droits de la liberté d'association férocement combattu.

En conclusion, nous nous rappelons ce que le juge Hournarable de la Haute Cour, le juge Sipho Nkhosi, aurait dit en faisant des commentaires dans une affaire dont il était saisi.

Le juge a été informé par le temps du Swaziland du 19 juillet 2018 d'avoir dit ce qui suit:

«Ce serait une mauvaise étape pour le pays à prendre. Nous prenons tant de mauvaises mesures que le pays récemment dans notre justice. "

Le juge Hournarable aurait passé ces sentiments dans une odeur claire de l'utilisation des habitudes draconiennes prétendument par les procureurs du gouvernement pour obtenir la justice.

Nous demandons par la présente au gouvernement de s'abstenir d'abuser de ses pouvoirs exécutifs pour fausser le processus de négociation collective sur le lieu de travail.

Publié par le Secrétariat de l'TUCOSWA.

Pour plus d'informations, contactez.

Mduduzi C Gina

+ 26876119211.