Honorável ministra Mildred Oliphant

O Chaiperson de entrada

Vice-Ministro do trabalho,

Honoráveis ministros

Director-geral adjunto da OIT e director da região africana

Diretor da IOM Africa

Secretário Executivo Adjunto da SADC: integração regional

Presidente do fórum do sector privado da SADC

Senhores Deputados do Parlamento da República da SA

Altos funcionários dos governos

Colegas líderes da SATUCC e secretário executivo

Secretariado da SADC

Convidado distinto convidado

Senhoras e senhores

Todos os protocolos observados

Em nome da SATUCC e de todas as suas afiliadas na região, por favor recebam Saudações calorosas e especiais. Estamos honrados e levamos a sério esta oportunidade importante e especial para abordar a reunião da SADC de Ministros do trabalho e do emprego, o tema; "Trabalho decente Horizon: avançando conectividade, coerência e inclusividade".

Em seu artigo, "lugares pobres. Lugares ricos. Geografia pode explicar tudo? "escrito no ano passado, NGA Thi Viet Nguyen fez esta observação interessante," Diga-me onde você vive, e eu posso prever o quão bem você vai fazer na vida. " Ela continua a dizer: "embora eu não tenho uma bola de cristal, eu sei para um fato que a localização é um excelente preditor de um bem-estar. Certamente, uma criança nascida em Togo hoje é esperada viver quase 20 anos menos do que uma criança carregada nos Estados Unidos. Além disso, esta criança ganhará uma fração minúscula-menos de 3%-do que seu homólogo americano ganhará ".

Esta é a vida e a condição da criança africana, das mulheres africanas, do trabalhador Africano e do ser Africano ela mesma. Uma história de pobreza inerente, desemprego, desigualdades como as características definitivas permanentes de nossa existência, muito menos a busca da decência; trabalho decente, vida decente e ser decente

Trabalho decente como motor e futuro de crescimento, desenvolvimento e vida digna na região da SADC

Presidente

Consideramos este encontro seminal como sobre as questões substantivas do mercado de trabalho da nossa região, da SADC e da essência e do trabalho agora e no futuro, que é o trabalho decente e o futuro do próprio trabalho. Trata-se das pessoas que fazem as coisas acontecerem para nos tornar vivos e a nossa região. Em outras palavras, aqueles que fazem crescer nossas economias, portanto, tornar a nossa sobrevivência possível.

Estes são os trabalhadores, os homens e as mulheres que são invisíveis para muitos de nós, como eles cavar no fundo das minas em risco de próprio membro e vida. Fazem assim para adicionar o valor à natureza e às matérias-primas para produzir os bens e os serviços que nós precisamos e apreciamos. Eles cozinham para nós, eles lavam nossas roupas e nos fazem limpar, eles cuidam de nossos filhos diariamente, eles educam, tratam e cuidam da sociedade e cultivam nossa terra para alimentar nações inteiras. Trabalham, trabalham e trabalham para fazer lucros enormes para accionistas e suas companhias e para que os governos relatem o crescimento e balanços de contrapeso econômicos impressionantes.

O mercado de trabalho da SADC é um produto da migração do trabalho e padrões coloniais enviesados de acumulação e distribuição de riqueza. É um produto de mão-de-obra barata, gênero e exploração racial, remuneração desigual por trabalho de igual valor, trabalho vulnerável e inseguro, bem como sistemas de Pensões e previdência social precários para os trabalhadores e suas famílias. Comunidades sofrem quando os trabalhadores são mal pagos, os trabalhadores retrenched, economias colapso e recursos naturais saqueados e esgotados para servir interesses estreitos lucro das elites e grandes corporações.

Existe uma relação directa entre a boa governação, as boas condições de trabalho, o bom pagamento e a boa paz duradoura na sociedade. Trabalho decente significa uma força de vida saudável, produtiva e qualificada, cuja contribuição para o desenvolvimento sustentável está além de seus próprios interesses. Significa democracia e responsabilização, direitos dos trabalhadores, adesão às normas e condições internacionais fundamentais como uma necessidade essencial para uma sólida parceria por parceiros sociais e sociedades prósperas.

Temos de procurar soluções duradouras, apenas e eficazes, em vez de soluções de curto prazo, de auto-serviço e facilmente tentadoras. Devemos todos aceitar que devemos fazer parte da solução para a segurança do trabalho, a criação de emprego, o desenvolvimento industrial e humano e a sustentabilidade do ambiente em que vivemos e trabalhamos. A ganância, destruição e curto-sightedness acompanhando nossos modelos de crescimento atual com base no lucro-em-todos os custos e não cuidados atitudes são fórmulas para perder-perder resultados. Não temos outra região ou outros países para viver e trabalhar, se destruirmos o que todos nós precisamos e temos.

De acordo com Winnie Byanyima, diretor executivo da Oxfam International ', "é obsceno para tanta riqueza a ser realizada nas mãos de tão poucos quando 1 em cada 10 pessoas sobrevivem em menos de $2 por dia.  A desigualdade está prendendo centenas de milhões na pobreza; está fracturando nossas sociedades e minando a democracia.

Ela continuou a dizer: "em todo o mundo, as pessoas estão sendo deixadas para trás. Seus salários são estagnação contudo os chefes incorporados tomam para casa milhão bônus do dólar; seus serviços de saúde e educação são cortados enquanto as corporações e os superricos esquivar seus impostos; suas vozes são ignoradas enquanto os governos cantam à melodia do negócio grande e de uma elite rica. "

Ela finalmente disse: "os governos não são desamparados diante das mudanças tecnológicas e das forças do mercado.  Se os políticos pararem de obcecado com o PIB, e se concentrar em entregar para todos os seus cidadãos e não apenas um poucos ricos, um futuro melhor é possível para todos. "

É dever dos parceiros sociais assegurar a luta contra a corrupção, as condições de trabalho e de vida precárias e o enfraquecimento do estado em colapso da regulação efectiva e do serviço público. Um Estado democrático de desenvolvimento é fundamental para a industrialização, os direitos dos trabalhadores, a criação de emprego e o diálogo social significativo e duradouro. O enfraquecimento do diálogo social por parte dos governos e dos negócios não trará a sustentabilidade necessária. Sua autossuficiência e prejudicial para o crescimento e desenvolvimento que todos nós nos esforçamos para.

A este respeito, devemos resistir à tentação de reunir aqui como mera formalidade. Devemos valorizar e valorizar estarmos juntos, mas procurar as soluções mais profundas que constroem nossas economias, habilidade de nossos trabalhadores, apoiar boas condições de trabalho, criar empregos e meios de subsistência decentes e, portanto, garantir-nos e futuras gerações de uma melhor SADC e um futuro melhor para todos.

O futuro do trabalho deve ser sobre os trabalhadores e a justiça social para todos

Presidente

Vivemos na era dos avanços, em quase tudo, exceto as condições de trabalho e de vida para a maioria. Por que é que, tanto tem sido feito para desenvolver comunicações, tecnologia e acumulação, mas tão pouco tem sido feito para desenvolver seres humanos e suas condições de trabalho e vida. Por que o progresso deve ser visto com esse cepticismo pela maioria que é suposto para recebê-lo e celebrá-lo? É porque, não é no principal, sobre o desenvolvimento humano e dignidade para todos. Este é o cerne da questão e o que devemos mudar.

Temos de desenvolver não apenas aplicações, mas soluções profundas para a pobreza, o desemprego e as desigualdades. Para se comunicar em whatssap e Twitter é bom, mas ainda melhor é a comida ea dignidade para aqueles que se comunicam e suas famílias. O desemprego está ligado à pobreza e está ligado às desigualdades e a todas as formas de abuso e opressão.

De acordo com o emprego Mundial da OIT e perspectivas sociais – tendências 2017, "a taxa de desemprego global deverá aumentar modestamente de 5,7 para 5,8 por cento em 2017 representando um aumento de 3,4 milhões no número de pessoas desempregados.

O relatório mostra que as formas de emprego vulneráveis – ou seja, os trabalhadores familiares contribuintes e os próprios trabalhadores da conta – devem ficar acima de 42 por cento do emprego total, representando 1.400.000.000 pessoas em todo o mundo, apenas em 2017.

"Na verdade, quase um em cada dois trabalhadores em países emergentes estão em formas de emprego vulneráveis, subindo para mais de quatro em cinco trabalhadores em países em desenvolvimento", disse Steven Tobin, economista sênior da OIT e autor principal do relatório.

Consequentemente, prevê-se que o número de trabalhadores em situação de emprego vulnerável cresça 11 milhões por ano, sendo o sul da Ásia e a África Subsaariana o mais afectado.

Ao mesmo tempo, adverte que a incerteza global e a falta de empregos decentes são, entre outros fatores, que sustentam a agitação social e a migração em muitas partes do mundo.

Soluções profundas e duradouras para problemas profundos e profundos – um novo e eficaz SATUCC para uma nova e efetiva SADC

Presidente

Será preciso mais do que apenas uma parceria para ir para a raiz dos problemas que enfrentamos, mas liderança ousada em todas as nossas organizações, locais de trabalho, países e da região como um todo. Não pode ser negócio-como-usual. Relatório após relatório têm apontado para o problema, mas reunião após reunião ainda estão a ter frutos reais. Por isso buscamos incentivar a nossa parceria para se formar para uma nova fase de robustez, honestidade e previsibilidade sobre a realidade atual e do futuro que estamos construindo.

É verdade que os problemas da nossa região dominaram as conferências da OIT por três razões principais;

• Falta de vontade política para enfrentar os problemas políticos e económicos que são a base do nosso funcionamento do mercado de trabalho e são inevitáveis para os trabalhadores e empregadores igualmente. Que opções são os trabalhadores deixados num ambiente de falta de um diálogo social eficaz, significativo e genuíno, fundado no respeito pela igualdade dos parceiros, na robustez independente dos sistemas do mercado de trabalho, bem como no desenvolvimento de parceiros tripartidos e dos seus direito de organizar, associar e expressar os seus direitos e opiniões livremente.
• Crise estrutural que explica os níveis chocantes de pobreza, desigualdade e desemprego, que deixam os trabalhadores sem escolha, mas para agir em busca de soluções reais por conta própria. Ao moer a pobreza ea fome crescer em um extremo, enquanto a riqueza ea extravagância igualmente mostrar-off no outro extremo, o que isso nos diz? O problema não é a falta de recursos, mas a falta de redistribuição efetiva e apenas modelos de crescimento de desenvolvimento.
• Orgulhosamente parceiros sociais assertivos e eficazes que saímos para comemorar para demonstrar à região e ao mundo que estamos a sério sobre o trabalho decente, dignidade humana e desenvolvimento equilibrado para o nosso povo, membros e da região.

Mas o que mudará essa realidade? Tripartismo efetivo, diálogo social e mudança estrutural. Como trabalho, tomamos esforços muito sérios de governos que demonstraram nova vontade e resolver a enfrentar e lidar com questões reais de forma franca. Comprometemo-nos a permanecer fiéis à causa da construção de nova confiança, nova parceria e novas formas de lidar com questões reais. Mas também prometemos e nos comprometemos a permanecer fiéis à nossa determinação de confrontar questões reais sem medo ou desculpas. Devemos isso aos trabalhadores e às pessoas desta região para ser honesto sobre o seu sofrimento e condições inaceitáveis, que apoiamos o impulso que criamos e aprofundaremos.

Isto significa que, se a SADC significar negócios e todos nós permanecemos a causa, temos de nos manter como governos, parceiros sociais e líderes, para ter em conta e agir decisivamente sempre que um de nós embaraça os nossos verdadeiros esforços para encontrar soluções. A nossa boa vontade e a nossa fé nos esforços em curso não devem ser tidas como concedidas e significam, temos de aceitar qualquer coisa e tudo.

A OIT tem instrumentos para manter aqueles que não aderiram às normas fundamentais, para dar conta, incluindo as várias reprimendas e esforços para impor a implementação. O que temos, como medidas para o mesmo contra a falta de aderir em conformidade?.

Nesta nota, a SATUCC acolhida a oportunidade oferecida pela nova arquitectura do mercado de trabalho da SADC e o aumento das possibilidades de uma cooperação mais profunda entre os parceiros sociais. Apoiamos plenamente a convergência das nossas principais preocupações com as áreas prioritárias de enfoque para a 2017-2018 Presidente do governo sul-africano, que são: promoção do trabalho decente, criação de emprego, desemprego juvenil e desenvolvimento do SMME. Mas, além disso, temos sérios problemas estruturais, macroeconômicos, históricos e de governança que afetam nosso trabalho e mantêm o ciclo vicioso vivo. Em outras palavras, o elefante está na sala da SADC, o seu em nosso quarto e não podemos mais evitá-lo.

Nossa região está ansiando por uma verdadeira liderança para construir Estados de desenvolvimento, democrático e integrado. É ansiar por mudança, progresso e dignidade para todos, não os fardos persistentes de; fome, doença, subdesenvolvimento, corrupção e desemprego que estão devastando o nosso povo. Os sindicatos têm um papel a desempenhar e assim fazem negócios e governos.

De nossa parte, temos assumido a responsabilidade pela qual não podemos ser perdoados se não fizermos, o de construir um movimento sindical regional apreendido com as condições reais que enfrentam os trabalhadores e as pessoas da nossa região. Adoptámos um conjunto de resoluções ousadas e ambiciosas a partir das quais estamos a consolidar um programa final que deve mudar a forma como fazemos as coisas na nossa própria organização, nos nossos próprios centros nacionais, nos nossos próprios países e governos e na nossa região como um todo.

Um novo e eficaz SATUCC é uma condição para uma SADC nova e eficaz, daí o nosso foco prioritário em;

• Capacidade organizacional e renovação sindical para sistemas de apoio eficazes, tanto a nível regional como nacional/afiliado
• Um visionário e progressista paradigma de política e pensamento estratégico para um novo caminho da classe trabalhadora de empregos, industrialização e trabalho decente na região
• Construindo habilidades avançadas de desenvolvimento de liderança para aprofundar a organização avançada de trabalhadores, a inovação e a capacidade de ideias novas e efetivas através da iniciativa da Academia de desenvolvimento de sindicatos do Sul Africano (SATUDA)
• Aterrando uma nova cultura de campanha efetiva, mobilização de trabalhadores e ação unida em torno de questões que enfrentam trabalhadores e comunidades em nossa região
• Institucionalizando o diálogo social, o tripartismo e as liberdades democráticas em governança guiados pelos instrumentos da OIT, da UA e da SADC que afirmam os direitos do trabalhador e do homem para todos

A este respeito, aproveitamos ainda esta oportunidade para recorrer ao Secretariado da SADC para dar prioridade aos compromissos com todos os parceiros sociais e aproveitarmo-nos sem hesitar, especialmente depois do nosso bem-sucedido Congresso da Tanzânia, em que adoptámos um conjunto ambicioso de resoluções e programa para ir além das palavras sobre o nosso compromisso.

Por fim, aproveitamos esta oportunidade para felicitar o Presidente cessante da SADC ELS, a ministra Mildred Oliphant e a sua equipa pelo incrível trabalho e progresso feito durante o seu mandato e expressar o nosso mais profundo apoio à cadeira de entrada, Namíbia, à medida que aguardamos trabalhando juntos para levar adiante este grande impulso e acelerar o trabalho decente e agenda de desenvolvimento e futuro da nossa região.

Avançar para uma parceria duradoura, tripartismo e um diálogo social eficaz na região da SADC e unidade em ação para o trabalho decente para todos!

Merci boucoup!

Muito obrigado!

Obrigado!