TÍTULO DA PESQUISA: "O IMPACTO DA PANDEMIA COVID-19 SOBRE OS TRABALHADORES NO SUL DA ÁFRICA: O PAPEL DOS SINDICATOS"

 4 de junho de 2020

Fundo

A pandemia COVID-19, que já infectou mais de 6 milhões de pessoas, resultando em mais de 300.000 mortes globalmente, se transformou em um choque econômico e no mercado de trabalho. Tem impactado não só a oferta (produção de bens e serviços), mas também a demanda (consumo e investimento).

As interrupções na produção, inicialmente na Ásia, agora se espalharam para cadeias de suprimentos em todo o mundo. Todas as empresas, independentemente do tamanho, enfrentam sérios desafios, especialmente os das indústrias de aviação, turismo e hotelaria, com uma ameaça real de quedas significativas na receita, insolvências e perdas de empregos em setores específicos.

Após proibições de viagens, fechamentos de fronteiras e medidas de quarentena, muitos trabalhadores não podem se deslocar para seus locais de trabalho ou realizar seus empregos, o que tem efeitos negativos sobre a renda, especialmente para trabalhadores informais e trabalhadores com emprego informal. Consumidores em muitas economias são incapazes ou relutantes em comprar bens e serviços. Dado o atual ambiente de incerteza e medo, é provável que as empresas atrasem investimentos, compras de bens e contratação de trabalhadores.

As perspectivas para a economia e a quantidade e a qualidade do emprego estão se deteriorando rapidamente. Embora as previsões atualizadas variem consideravelmente — e subestimem em grande parte a situação — todas apontam para um impacto negativo significativo na economia global, pelo menos no primeiro semestre de 2020. Esses números preocupantes mostram sinais crescentes de uma recessão econômica global.

Respostas políticas rápidas e coordenadas são necessárias a nível nacional e global, com forte liderança multilateral, para limitar os efeitos diretos à saúde do COVID-19 sobre os trabalhadores e suas famílias, ao mesmo tempo em que mitiga as consequências econômicas indiretas em toda a economia global.

Proteger os trabalhadores e suas famílias do risco de infecção precisa ser uma prioridade máxima. Medidas do lado da demanda para proteger aqueles que enfrentam perdas de renda por causa da infecção ou da redução da atividade econômica são fundamentais para estimular a economia.

Os governos da Região da SADC anunciaram várias medidas para lidar com o COVID-19 e alguns estão explorando pacotes de estímulo para ajudar empresas e trabalhadores. A maioria das empresas são forçadas a fechar e outras a reduzir o horário de funcionamento. Os trabalhadores são incentivados a teletrabalho para conter a propagação.

Ao mesmo tempo, algumas organizações de trabalhadores da região da SADC estão fornecendo orientações aos seus membros e trabalhadores sobre como lidar com o COVID-19 em seus locais de trabalho. Por exemplo, o Congresso da União Sindical Sul-Africana (COSATU) fornece informações em seu site e dá o número de uma linha direta nacional. Seu afiliado, o Sindicato Nacional dos Mineiros também publicou uma lista de pedidos para responder efetivamente à crise, em colaboração com a indústria e o governo. Em nível regional, o Conselho de Coordenação Sindical da África do Sul (SATUCC) realizou uma reunião virtual para organizações de trabalhadores na região da SADC ^em 2 de abril de 2020 para compartilhar informações sobre (i) medidas colocadas pelos governos para lidar com os efeitos econômicos do COVID-19 no imediato e curto prazo, e (ii) preocupações das organizações sindicais ao negociar no local de trabalho , níveis setoriais e nacionais em meio à pandemia COVID-19.

PROPÓSITO DA PESQUISA

Esta pesquisa visa fortalecer a capacidade do SATUCC, bem como a de seus afiliados para obter intervenções concretas e práticas sobre os impactos catastróficos da pandemia COVID-19 no sul da África. Mais importante, o SATUCC poderá utilizar esta pesquisa para informar o desenvolvimento de uma posição harmonizada sobre os desafios atuais colocados pela pandemia COVID-19 sobre os trabalhadores no âmbito da agenda de trabalho decente. Além disso, o SATUCC também poderá contribuir significativamente para as diversas consultas em andamento, elaboração e implementação de respostas multisetorial sobre os impactos devastadores da pandemia COVID-19 em nível nacional e regional.

ORIENTANDO PERGUNTAS DE PESQUISA / ESCOPO

1. Quais são os impactos da pandemia COVID-19 nas economias do sul da África?
2. Como a pandemia COVID-19 afetou os trabalhadores no sul da África?
3. Quais setores no sul da África foram os mais atingidos pelas pandemias COVID-19?
4. Quais países do sul da África foram os mais atingidos pela pandemia COVID-19? (e por quê?)
5. Como a pandemia COVID-19 impactou especificamente nos trabalhadores migrantes no sul da África?
6. Há alguma ameaça representada pela pandemia COVID-19 sobre os esforços nacionais e regionais para a transição de economias informais para informais no sul da África, conforme estipulado pela Recomendação 204 da OIT?
7. Quais são as respostas do Estado ao surto de COVID-19 no sul da África?
8. Quais são as respostas dos empregadores ao surto de COVID-19 no sul da África?
9. Quais devem ser os papéis dos sindicatos em responder aos impactos devastadores do COVID-19?
10. Quais são as principais políticas em nível nacional e regional que podem mitigar os impactos do COVID-19 no mundo do trabalho?
11. Existem boas práticas do sul da África e além em responder (governo, empregadores e sindicatos) aos impactos devastadores do COVID-19?
12. Criação de um mecanismo/modelo para mapear e rastrear intervenções patronais e governamentais na pandemia COVID-19.

REQUISITOS GERAIS PARA A PESQUISA

A pesquisa deve apresentar recomendações viáveis e concretas sobre as intervenções necessárias para conter os impactos das pandemias globais, como o COVID-19. O SATUCC possui fortes requisitos/metas de igualdade de gênero através da implementação de sua Política de Gênero. Portanto, o processo de pesquisa e o conteúdo devem ser sensíveis ao gênero.

Fonte; Times New Roman, Tamanho da fonte: 12; Espaçamento de linha única, edição padrão e gramática, referências em Harvard; informações adicionais podem ser anexadas como anexos e/ou notas finais ao texto principal; todos os dados, gráficos, tabelas, desenhos animados, diagramas e citações devem ser totalmente referenciados – com referência fornecida no anexo. Qualquer texto apresentado na publicação que seja dos autores, mas tenha sido publicado, deve ser totalmente referenciado. Estritamente sem plágio. O texto deve ser original (sem plágio), pois o SATUCC publicará o documento e terá um número do ISBN para a publicação.

Todos os esforços devem ser feitos para usar dados/informações atualizados, quando aplicável.

Arranjos administrativos e entregas

1. A tarefa deve ser realizada dentro de quatro semanas.
2. A cessão será negociada após a assinatura de um contrato pelos pesquisadores/consultores;
3. Um contrato será redigido e assinado com a SATUCC no dia 16 de ^junho de 2020;
4. A minuta do trabalho de pesquisa deve ser apresentada até o dia 15 de julho de 2020;
5. Os comentários serão enviados de volta aos pesquisadores/consultores até o dia 25 de ^julho de 2020.
6. Os pesquisadores/consultores terão 5 dias úteis para incorporar comentários. O rascunho revisado deve ser apresentado no dia 30 ^de julho de 2020;
7. Os pesquisadores/consultores serão obrigados a fazer uma apresentação da minuta revisada do artigo perante o SATUCC, suas afiliadas e os principais stakeholders onde mais comentários e insumos serão feitos. Isso será em 15 de a^gosto de 2020. Somente após esse processo será possível finalizar o trabalho de pesquisa.
8. O trabalho final deve ser finalizado e submetido ao SATUCC até o dia 30 de ^agosto de 2020.
9. O trabalho final será revisado pelo SATUCC para garantir que todos os comentários foram incorporados e dará a aprovação final e aceitação do trabalho de pesquisa.

Requisitos de consultoria

1. Graduação relevante.
2. Pelo menos 5 anos de experiência profissional em níveis nacionais ou regionais em integração e desenvolvimento regional, incluindo assuntos relacionados ao trabalho.
3. Habilidades analíticas com capacidade de escrever e revisar relatórios técnicos quando aplicável durante a pesquisa de mesa.
4. Experiência comprovada em pesquisa de desenvolvimento e fortes habilidades de escrita.
5. Um forte histórico e ou compreensão dos sindicatos no sul da África será uma vantagem adicional.

Como aplicar

1. Uma biografia dos pesquisadores/consultores não mais do que 300 palavras.
2. Um CURRÍCULO para cada membro da equipe de consultoria (para submissões de equipes de consultoria).
3. Uma amostra de trabalho semelhante feito recentemente
4. Uma breve nota conceitual (máximo de 5 páginas) em consonância com os ToRs que inclui antecedentes, demonstração de problemas, objetivos de pesquisa, metodologia de pesquisa, plano de trabalho, estrutura de tentativa para o relatório, orçamento entre outros itens.

Todas as manifestações de interesse devem ser submetidas até 12 d^{e j}unho de 2020 ao Secretário Executivo do SATUCC por e-mail: info@satucc.org copiado para: mavis.koogotsitse@satucc.org