O Congresso sindical da Suazilia (TUCOSWA) tem vindo a acompanhar com grande interesse os acontecimentos que foram obtendo na câmara de negociação do setor público entre o governo e os sindicatos do setor público. A nossa atenção era de tarde atraído para a tática de adiamento do governo, que agora se manifestou em uma violação grosseira dos padrões laborais internacionais.

O governo de repente se recusou a continuar as negociações com base no fato de que o secretário-geral da Associação de enfermeiros da Suazilia não era mais seu funcionário e que eles não podem negociar com estranhos.

O SNA é uma organização sindical como previsto pela lei de relações industriais. Não é um Conselho de obras. Os sindicatos derivam os seus direitos e liberdades fundamentais da Convenção 87 da OIT sobre a liberdade de associação e o direito de organização. O artigo 3. º, n. º 1, da referida Convenção que o país ratificou prevê que "os trabalhadores e as organizações patronais têm o direito de elaborar as suas constituições e regras, eleger os seus representantes em plena liberdade, organizar a sua administração e actividades e formular os seus programas.

Continua no n. º 2 do artigo 3. º e prevê que "as autoridades públicas abster-se-ão de qualquer interferência que restrinja este direito ou impeça o seu exercício legal".

No acordo de reconhecimento entre o governo e a SNA, as partes concordaram em reconhecer a associação para significar a associação de enfermeiros da Suazilia e seus representantes. Não há onde, onde foi acordado que o reconhecimento de tais representantes deve basear-se no seu estatuto de emprego com o governo. Se os empregadores foram dados um Lee-maneira de escolher e escolher representantes da União no desrespeito total dos bi-leis da União do comércio, que seria claramente uma violação da Convenção 87 como mais detalhado acima aqui.

O governo não pode prescrever quem deve ser um representante da União no seu tratamento com uma união reconhecida.

Agora estamos inclinados a deduzir a fonte das disputas intermináveis com o setor público. Agora está claro, o governo se engajar com os sindicatos com a mentalidade de que os representantes são seus funcionários e que eles devem permanecer em seu emprego.

E se o camarada fosse secretário-geral da União e na folha de pagamento da União. O governo não disputa que ele é o secretário-geral da União, mas reclama que ele não é mais seu funcionário. O SNA não é uma União do governo, é um organismo independente intitulado para recrutar membros, mesmo que eles estão fora do emprego do governo. Esses membros têm o direito de contestar as posições na União e tornar-se o representante da União.

Não concordamos com a análise final do Tribunal industrial na matéria. O Tribunal sugere que o acordo de reconhecimento entre o governo e o SNA exclui os representantes da União que não são empregados pelo governo para se sentarem na câmara de negociação coletiva.

Parece que o Tribunal abordou o assunto de forma muito estreita e concluiu que o significado de uma unidade de negociação era em referência ao fórum de negociação coletiva.

A unidade de negociação definida no acordo de reconhecimento que se refere ao âmbito de organização da União, simples de colocar, refere-se às categorias de trabalhadores que a União representa, tal como previsto pela lei das relações laborais, secção 42.

A definição de um membro no acordo de reconhecimento destina-se a esclarecer quem será representado pela União no seio dos trabalhadores do governo.

Não se relaciona com o membro da equipe de negociações de uma parte que deve ser deixada ao caráter coletivo de cada parte. Não há ambiguidade na forma atual do reconhecimento. Os membros do fórum da negociação devem ser reconhecidos em sua base de ser representantes devida mandatados da associação não com base em seu status do emprego com o governo.

O que poderia acontecer no local de trabalho se este julgamento pudesse ser deixado sem contestação? O que poderia acontecer aos sindicatos organizados, digamos em mais de 10 empregadores diferentes? Significaria que os seus secretários generais que só podem ser empregados por um empregador de cada vez, que por vezes poderiam ser a própria União, não podem negociar em nome dos membros da União onde não estão empregados?

Não podemos voltar à era dos conselhos de trabalho, onde os representantes dos trabalhadores eram funcionários do empregador e onde o processo de negociação era, na realidade, um processo de mendicância com medo da vitimização.

A Federação usará todas as plataformas disponíveis dentro e fora do país para desafiar essa violação grosseira dos direitos dos trabalhadores e sindicais. Vamos opor-nos veementemente ao ataque à luta feroz pela liberdade de direitos de associação.

No encerramento, somos lembrados do que o juiz Hournarable do Supremo Tribunal, o juiz Sipho Nkhosi é alegado ter dito ao comentar em um assunto antes dele.

O juiz foi relatado pelo Times da Suaziland do 19 de julho de 2018 para ter dito o seguinte,

"Isso seria um passo errado para o país tomar. Estamos tomando tantos passos errados como país recentemente em nossa justiça. "

O juiz hournarable é dito ter passado estes sentimentos em um cheiro desobstruído do uso de hábitos draconiana alegadamente por advogados do governo para conseguir a justiça.

Estamos aqui convidando o governo a abster-se de abusar de seus poderes executivos para distorcer o processo de negociação coletiva no local de trabalho.

Emitido pelo Secretariado da TUCOSWA.

Para obter mais informações, entre em contato.

Vanessa Cabral

+ 26876119211.